1、根據公司發展戰略，全面統籌規劃、制定公司人力資源戰略；
2、建立并完善公司組織系統建設；
3、探索、研究與設計符合企業自身實際的人力資源管控模式，建立、健全并持續改進人力資源管理體系；
4、建立人力資源開發渠道，制訂人力資源開發計劃，不斷開發公司所需的短、中、長期人力資源，保障人力資源供給；
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
6、員工職業生涯規劃設計；
7、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、本科以上學歷，8年以上互聯網行業人力資源工作經驗，至少3年以上同級別全模塊管理經驗O2O行業從業經驗者尤佳；
2、具備較強的人力資源規劃能力、項目執行能力、團隊領導能力，有遠見格局；
3、具備優秀的管理能力和問題分析處理能力。

1、本科以上學歷，8年以上互聯網行業人力資源工作經驗，至少3年以上同級別全模塊管理經驗O2O行業從業經驗者尤佳；
2、具備較強的人力資源規劃能力、項目執行能力、團隊領導能力，有遠見格局；
3、具備優秀的管理能力和問題分析處理能力。