1.依據集團戰略及業務發展，全面統籌規劃人力資源戰略，建立完善的組織架構；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度并監督其有效執行；
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化和價值觀；
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7.完成公司高層交辦的其他工作任務。